-งานด้านการบริหารค่าจ้างเงินเดือน (Salary  Structure)
    -งานด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์( Employee Relations)
    -งานด้านการวางแผนอัตรากำลังขององค์กร (Manpower Planning)
    -งานด้านการบริหารงานสรรหาและว่าจ้างพนักงาน ( Recruitment &Selection)
    -งานด้านการบริหารงานฝึกอบรมและพัฒนาภายในองค์กร (Training  & Development)
    -งานด้านการบริหารผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ( Performance  Management)
    -งานด้านการบริหารระบบสารสนเทศ (Human Resource Information System)
    -งานด้านการบริหารงานธุรการขององค์กร (Administration  Management)

   -การจัดทำโครงสร้างขององค์กรหรือแผนภูมิของหน่วยงาน ( Organization Structure )
   -การจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน,คุณสมบัติของตำแหน่งงาน ( JD ,J S )
   -การวิเคราะห์งาน (Job Analysis)
   -การจัดทำระบบประเมินความสามารถของพนักงาน ( Competency Assessment )
   -การจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน ( Career Path/Career  Development)
   -การจัดทำแผนการทดแทนตำแหน่งงาน/ผู้สืบทอดตำแหน่ง (Success Plan/Successor)
   -การจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและพัฒนาพนักงานระดับต่างๆ (Training  & Development)