เกี่ยวกับบริษัท |
บริษัท โอดี ที่ปรึกษา จำกัด จัดตั้งขึ้นเพื่อให้การบริการแก่ผู้ประกอบการ บริษัทฯ และองค์กรต่างๆ ที่ต้องการพัฒนาระบบการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร ให้พัฒนาและเทียบเท่ากับองค์กรชั้นนำต่างๆ บริษัทโอดีที่ปรึกษา จำกัด เกิดจากการรวมตัวของผู้บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญในสายงาน ที่เล็งเห็นความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กร ซึ่งจากการให้บริการดังกล่าวจะมีค่าใช้จ่ายที่ถูกมากถ้าเทียบกับการจ้างบริษัทฯ ต่างชาติหรือองค์กรที่มีชื่อเสียงเข้ามาบริหารจัดการ
ซึ่งในปัจจุบันต้องยอมรับว่าผู้บริหารของคนไทย จะรับรู้วัฒนธรรมในการทำงานขององค์กร รวมถึงเรื่องต่างๆได้ดีกว่าต่างชาติแน่นอน ซึ่งหลายๆ ครั้งที่ทีมงานเข้าไปให้บริการองค์กรต่างๆจะเห็นได้ว่า ความต้องการของเจ้าของหรือผู้บริหารระดับสูงรุ่นใหม่จะมีความต้องการอย่างแรงกล้าที่จะเปลี่ยนแปลงองค์กรในด้านต่างๆอย่างรวดเร็วโดยมองข้ามข้อเท็จจริงที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน
|
|
จากตัวอย่างดังกล่าว การพัฒนาองค์กรทุกแง่มุม จะต้องมองถึงข้อเท็จหรือสิ่งที่องค์กรมีอยู่ในปัจจุบัน เปรียบเทียบเช่น ถ้าเราต้องการพัฒนาความรู้ ความสามารถของเรา เราต้องวิเคราะห์ให้ได้ก่อนว่าเรามีจุดอ่อน จุดแข็งในเรื่องใด แล้วจึงกำหนดแผนหรือสิ่งที่จะต้องพัฒนาต่อไป ซึ่งการดำเนินการอาจจะต้องใช้เวลาในการดำเนินการอย่างมีแบบแผนและอย่างมีระบบ จึงจะประสบผลสำเร็จได้
จากข้อมูลข้างต้นที่กล่าวมานั้น เป็นแค่ส่วนหนึ่งของงานที่เราให้บริการแก่ลูกค้าในด้านงานที่เราเชี่ยวชาญ หากท่านสนใจในการให้บริการของเรา สามารถดูรายละเอียดการให้บริการด้านต่างๆของบริษัทฯได้
ทั้งนี้ทีมงานของเรายินดีรับใช้และให้การบริการทุกท่านและทุกองค์กร |
|
|
|
|
|
หลักสูตรการอบรมของบริษัทฯ
หลักสูตรการอบรมทั่วๆไปสำหรับองค์กร (Basic for Company)
- การสร้างและพัฒนาทีมงาน (Team Work Development)
- การสร้างจิตสำนึกที่ดีในการทำงาน ( Attitude to Work)
- การพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ (Creative Thinking)
- การเสริมสร้างภาวะผู้นำ (Leadership for Supervisor)
- การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ ( Problem Solving & Decision Making)
- การสร้างมนุษย์สัมพันธ์ในการทำงาน ( Human Relation to Work)
- การเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ( Motivation to Work)
- การเพิ่มผลผลิตโดยใช้ 5 ส (Basic 5 s for Productivity)
- การใช้ภาษาอังกฤษสำหรับการทำงาน (English at Work)
หลักสูตรการอบรมงานด้านทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management)
- การบริหารงานทรัพยากรบุคคลสำหรับหัวหน้างาน (HR Management for Supervisor)
- การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management)
- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development)
- การจัดทำระบบประเมินผลงานสำหรับพนักงานในองค์กร (Performance Management)
- การบริหารจัดการความสามารถของพนักงาน (Competency Management)
- การจัดทำระบบการประเมินความสามารถของพนักงาน (Competency Management )
- การจัดทำตัวชี้วัดผลงานขององค์กรหรือหน่วยงาน (KPIs.= Key Performance Indicators)
- หลักสูตรอื่นๆ ตามความต้องการขององค์กร
หลักสูตรการอบรมงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน (ตามกฎหมาย)
- หลักสูตรการอบรมเจ้าหน้าความปลอดภัยระดับบริหาร
- หลักสูตรการอบรมเจ้าหน้าความปลอดภัยระดับหัวหน้างาน
- หลักสูตรการอบรมความปลอดภัยในการทำงานเบื้องต้น
|
|
|
|